No.2109〈「李河泉老師商周專欄」初登場－李河泉跨世代溝通學院〉
連續Po文五年來，
常常接到很多河粉的建議：
「老師，我很喜歡看您的Po文，
但是有些很棒的內容常常覺得意猶未盡，
能不能找機會寫一些比較長的內容。」
現在機會來了，
五月份開始，
老師將接受商業周刊的邀請，
在「李河泉跨世代溝通學院」
每周Po出一篇1500字上下的內容。
老師很開心有這個機會，
用多一點文字的內容和大家聊聊面對新世代的溝通，
比較不同的觀察角度和想法。
打頭陣的文章是許多企業主管的痛點，
「這年頭，面試官若還不知道這3件事...小心變成『人才絕緣體』」
老師從自己過去擔任銀行主管，
曾經有過的上千人面試經驗，
觀察並且體會出的獨特法門，
希望提醒負責面試的主管們，
在面對已經習慣「平起平坐」的新新人類，
該如何調整思維，
除了面試也接受「被這些人面試」，
找到最適合的人選。
每天Po文已經很辛苦了，
現在又加上每周一篇專欄，
更需要所有河粉們的支持鼓勵，
不做則已，要做就盡全力。
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006335
今天星期五
請大家認真的點閱文章
順便幫老師加油打氣
看完了也麻煩按讚和分享
各位河粉早安
PS.李河泉老師的內容 都歡迎分享
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